Délvidéken is csak kapcsolat révén lehet munkához jutni

Szerbiában a dolgozók hetven százaléka az idén nem számít béremelésre, míg felük úgy véli, nem fog előrejutni a munkájában, mutatják a munkapiaci helyzetről szóló felmérés eredményei, amelyet a legutóbbi virtuális állásbörze, a Virtuális karrier- és tudásnap 2013 ideje alatt végeztek egy időben Szerbiában, Bosznia-Hercegovinában és Horvátországban.

A felmérés eredményei azt mutatják, a munkapiaci válság leginkább a boszniai munkavállalókat érinti, ahol a cégek közel felében csökkentették a dolgozók fizetését vagy felmondtak nekik. Az eredmények alapján Szerbiában jelenleg jobb a munkapiaci helyzet, mint a szomszédban.

Az elmúlt egy évben a szerbiai munkaadók a legnagyobb mértékben úgy oldották meg a problémát, hogy befagyasztották a fizetéseket és nem alkalmaztak új munkásokat. Horvátországban a munkaadók negyven százaléka csökkentette az alkalmazottak fizetését, Bosznia-Hercegovinában a cégek közel fele tette ezt, Szerbiában viszont csak a munkaadók 29 százaléka élt ezzel a lehetőséggel.

Szerbiában az elbocsátások száma is kevesebb volt, mint a két szomszédos országban, vagyis minden harmadik munkaadónak kellett csökkentenie a dolgozók számát, míg Horvátországban és Bosznia-Hercegovinában a munkaadók negyven százaléka tette meg ugyanezt. A szerbiai dolgozók 15 százaléka mondta azt, hogy cégénél nem volt válság.

A munkavállalók értékelték azokat a tényezőket is, amelyek a legfontosabbak számukra a munkahelyükön, s mind a három országban az első helyre az emberek közötti viszony került. Horvátországi és boszniai kollégáikkal szemben, akik a pénzt a harmadik helyre rangsorolták, a szerbiai dolgozók a második legfontosabb tényezőnek vélik, míg a harmadik helyre a jól elvégzett munka elismerését tették.

A munkapiaci válság miatt, de egyéb tényezők miatt sem könnyű munkához jutni Szerbiában. A dolgozók arra a kérdésre is válaszoltak, hogy véleményük szerint Szerbiában mi a munkaszerzés kulcsa, s több mint hatvan százalékuk azt mondta, hogy a jó kapcsolat továbbra is a legfontosabb.

A munkatapasztalat szintén fontos, ami gyakran képez problémát a fiatal munkakeresők körében.

A listán magasan jegyzett tényező a tudás és szakértelem, az ajánlólevél valamint a magas képzettség is.

A felmérés szerint mindhárom országban a munkavállalók közel fele félti a munkahelyét, ugyanennyien pedig nem számítanak előrelépésre az idén. A munkaadók számára aggasztó kellene legyen az a tény, hogy a szerbiai dolgozók fele tervezi, hogy munkahelyet vált ebben az évben. Ez az adat valamivel nagyobb Bosznia-Hercegovinában, illetve Horvátországban is.

(021)

magyartudat.com

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük

A honlap további használatához a sütik használatát el kell fogadni. További információ

Az anonim látogatóazonosító (cookie, süti) egy olyan egyedi - azonosításra, illetve profilinformációk tárolására alkalmas - informatikai jelsorozat, melyet a szolgáltatók a látogatók számítógépére helyeznek el. Fontos tudni, hogy az ilyen jelsorozat önmagában semmilyen módon nem képes a látogatót azonosítani, csak a látogató gépének felismerésére alkalmas. Név, e-mail cím vagy bármilyen más személyes információ megadása nem szükséges, hiszen az ilyen megoldások alkalmazásakor a látogatótól a szolgáltató nem is kér adatot, az adatcsere voltaképpen gépek között történik meg. Az internet világában a személyhez kötődő információkat, a testreszabott kiszolgálást csak akkor lehet biztosítani, ha a szolgáltatók egyedileg azonosítani tudják ügyfeleik szokásait, igényeit. Az anonim azonosítók személyes adatbázissal nem kerülnek összekapcsolásra. A süti beállítások ennél a honlapnál engedélyezett a legjobb felhasználói élmény érdekében. Amennyiben a beállítás változtatása nélkül kerül sor a honlap használatára, vagy az "Elfogadás" gombra történik kattintás, azzal a felhasználó elfogadja a sütik használatát.

Bezárás