Az idei év elején jelent meg a belügyminiszter irányítása alá tartozó szervek hivatásos állományú tagjainak továbbképzési és vezetőképzési rendszeréről, valamint a rendészeti utánpótlási és vezetői adatbankról szóló 2/2013. ( I.30. ) BM rendelet, amely a vezetői kiválasztás rendszerének jogi kereteit is megadja. Csató Péterrel, a BM OKTF senior trénerével, a kiválasztás szakmai vezetőjével a dolgok mélyére ásott, a vezetői személyiség vizsgálatának eredményeit elemezte a Rádió Orient műsora.
A vezetői kiválasztás egy komplex pszichológiai és gyakorlati elemekből álló felméréssorozat, ahol a leendő vagy már vezetői beosztásban dolgozók mérése zajlik. Csató Péter anélkül, hogy felfedte volna a felmérés összes kulisszatitkát rávilágított, a kétfázisú kiválasztás főbb elemeire. Így megtudtuk, hogy a pszichológiai tesztek alkalmával a szervezői képesség, a személyiségjegyek, az intelligencia és az érzelmi intelligencia kerül vizsgálatra. A gyakorlati feladatok alkalmával szimulált munkahelyi helyzetekben mérethetik meg magukat a felmérésben résztvevők. Az eredmények számszerűsített formában kerülnek meghatározásra, amely a rangsorállítás lehetőségét is megteremti.
A kiválasztásban résztvevőknek 55 százalékos előírt szintet kell teljesíteniük ahhoz, hogy bekerülhessenek a rendészeti utánpótlási vagy vezetői adatbankba. Ez utóbbi két fogalom lényegében a felmérés nyilvántartását jelenti. Az utánpótlási adatbankba a leendő vezetők kerülhetnek be, még a vezetői adatbank a már vezetők számára belépő a vezetői-, mestervezetővéképző tanfolyamokra és a vezetői továbbképzésekre. A nyilvántartás hozzájárul a vezetői döntések támogatásához, ugyanakkor Csató Péter kihangsúlyozta, hogy csak és kizárólag ennek alapján nem lehet dönteni. A szakmai szempontoknak legalább ugyanilyen domináns szerepe van a vezetőválasztás alkalmával. A felmérést egy négyszemközti visszajelzés zárja ,ahol a résztvevőkkel ismertetik elért eredményeiket, feltehetik kérdéseiket a kiválasztási szakértőnek és közösen arra az útra léphetnek, ahol a vezető személyisége tovább fejlődhet.
Ahogyan a világ úgy a vezető személyisége is folyamatosan változik. 2012 év végén a Belügyi Tudományos Tanács berkein belül megalakult az Alkalmazott Pszichológiai Munkacsoport. Az ügyvivő testületként működő csapat épp egy nagyszabású kutatás végén jár, amelynek célja a vezetői kiválasztási rendszer aktualizálása, frissítése, a hatékony vezetői munka eszköztárának feltárása. A csapat tagjai a belügyi szervek szakértő pszichológusai, akik a most napvilágra kerülő eredmények után is folytatni szeretnék a munkát, az eszköztár elemeihez a megfelelő mérőszámok megtalálásával.
OrientPress Hírügynökség
magyartudat.com MT
